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如果晚上总是加班,白天上班迟到,可以吗?
一位网友求助:
有位同事是技术大牛,常常加班到晚上10后下班,不过非常喜欢迟到,已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件,要么减薪,要么自动离职。
我不同意,我说他是骨干,加班时间比你们上班时间还多,就因为迟到次数多了,就要人家走?人事说公司的规定谁也不能破,态度很坚决。我知道减薪了,技术大牛一定会走的,大家有什么办法可以解决呢?
有人说,这公司只罚不赏,有点尴尬。加班要奖励,功过要相抵,除非不出成绩。
有人说,公司又想人家加班,又不想人家迟到。
有人说,加班不考勤,考勤不加班,如果两个都要就放人走吧,留着大家都痛苦。
有人说,可以找一个适合大牛的灵活工时,只要打卡时间超过规定工作时间就可以了。
有人说,找领导特批,让领导和人事沟通,加班算调休,以后大牛用加班时间请假,可以抵消迟到时间。
有人说,这个人事太死板,可以换了。人事狗都能干,大牛只有一个。
有人说,让人事决定公司事务,这家公司快完蛋了,建议楼主也提前找下家,和大牛一起走。
有人说,让大牛离职后再重新招进来,还能涨薪30%。
有人说,让hr先招个能顶替大牛的人,她们马上会发现不好找,把球踢给她们。
也有人说,这就是公司故意裁员,想裁高薪员工,又不想给赔偿。建议根据公司经营情况看看,再思考对自己最有利的方案。
还有人说,公司的基本纪律不是针对一个人,如果不是太变态不合理,那合规也是基本要求,不遵守制度该罚。
有人说,技术大牛大晚上不走卷别人,裁了活该。
有人说,常常加班是能力不行,喜欢迟到是态度不行。
有人说,表面上看他任劳任怨加班,但白天工作属于混时间,对待这样的人,要找个比他技术更强或者相等的来制约他,不然公司的行为规范就形同虚设。
有人说,既然公司强调按时上班,那就按时上下班,别让他加班,让他多陪陪家人出去玩一下,白天早点到。
如果这位同事真的是技术大牛,工作上有实打实的成果,那么公司的规章制度也可以适当做出灵活改变。可以去找领导,让领导特批特办。
比如用晚上的加班时间抵消一部分白天的工时,比如实行弹性工作制,考勤时考察他的工作总时长即可......总之,方法很多,人不能被规矩牵着鼻子走。
教育讲究因材施教,公司管理也要因人施管。有些员工可能就是晚上效率高,白天产出低,只要他对项目有重大贡献,适当行点方便有何不可?
公司看的是效益,是成绩,不是考勤。如果一个公司开始抓考勤,那大概率说明这个公司在走下坡路。
作为人事要明白一件事,你们是为公司服务的,不是来管理公司的,更不是来为难员工的。如何激励员工的积极性,最大化地发挥出员工的作用,才是人事应该去想的,而不是天天盯着芝麻大点事,最终丢了西瓜。
来源| 架构师社区(ID:devabc)
作者| 行者;编辑| Spring
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